1、研究所不会轻易裁员，主要分几种情况：1是犯了重大错误，造成不良影响和较大损失，2是不合岗位需求，不能胜任工作，3是公司效益不好，开源节流等。
2、南车企业待遇是毋庸置疑的。但是就目前的南车来说，应该是不会有招聘，我的同学说他们都可能面临裁员。南车内部出了问题来着。
3、我 就在这个公司工作哥哥，重本的学生在这里恨多，你如果是搞技术的，来了这里还可以！三四年以后应该有3000多到4000的工资，该公司是国有企业。
4、首先看你分在哪个部门了，每个部门的情况都不一样，工资待遇，管理都不一样了。其次，即便是比较好的部门，一线员工拿个月薪3000以上吧，可是这样很辛苦的，几乎没有什么休息了，那种又轻松工资又高的绝对是个传说。
1、人员范围主要以35周岁以下、大专及以上学历的青年。国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘。竞争压力大：国企的招聘程序比较繁琐，需要经过多轮面试和考试，而且面试和考试的难度也比较大，社招者需要充分准备才能够通过。要想进入国企，首先要提高自身素质。
2、这种招聘进国企难度较大。国企对社招者的要求普遍较高，特别是高层管理职位，需要丰富的工作经验、专业知识和较高的学历背景。国企的招聘程序较为繁琐，包括多轮面试和考试，要求应聘者充分准备才能脱颖而出。
3、社会招聘进入国企是否简单需要因人而异，社招的岗位主要以技能岗位为主，只要自己足够优秀，能力足够强，那么进入国企就比一般人容易一些。国企社招数量小国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。
4、在当今竞争激烈的职场环境中，想要进入一家知名的国企子公司，难度究竟几何？一位金融同行的亲身经历或许能揭示一二。最近，我的朋友投身一家南方新成立的三级或四级国企孙子公司，担任核心领导职务。他满怀喜悦地分享着新的挑战，而我则在餐桌上默默地倾听，为他的新旅程送上祝福。
5、可是国企难度也很大啊，原因有很多，一个是特殊环境下，失业率很高，竞争激烈；第二个是今年毕业生太多了，达到了1076万，就业内卷程度太高，这些国企岗位僧多肉少的状况表现地尤为明显；第三个就是国企基本上都不社招，即使有个别岗位社招，那也是各种资源的较量，难度可想而知。
6、目前大部分的国企都是喜欢通过校招的方式定向培养一部分的规培生。实在是需要社会上的人才的话，一般也会通过人才引进的方式走绿色通道，引进一部分的技术人才，而不是会通过社招的方式，所以目前想通过社会招聘的方式进入国企或者是致命性的国企，困难程度是非常大的。
